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#美团五年来首次职级大调整# | 悟空问答

#美团五年来首次职级大调整#

导语:在最新的职级调整中,美团宣布将原有的职级晋升窗口,由一年春/秋两次,改为春季一次;但同时放宽了每一职级的薪酬区间,同时增加了一次秋季调薪,也就是说,美团每年将减少一次晋升,增加一次调薪。

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21世纪经济报道

【#首次职级调整#,推扁平化,不升职也能加薪】于昨日下午在内网发布全员信,通报最新的职级体系调整:从 2021 初起,将实行新的”扁平职级,宽带薪酬”体系,原有的“M+P”双职级线、“1-2 至 3-3”等专业序列被取消,取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。在最新的职级调 ​ 展开全文c

【#首次职级调整#,推扁平化,不升职也能加薪】于昨日下午在内网发布全员信,通报最新的职级体系调整:从 2021 初起,将实行新的”扁平职级,宽带薪酬”体系,原有的“M+P”双职级线、“1-2 至 3-3”等专业序列被取消,取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。在最新的职级调整中,宣布将原有的职级晋升窗口,由一春/秋两次,改为春季一次;但同时放宽了每一职级的薪酬区间,同时增加了一次秋季调薪,也就是说,将减少一次晋升,增加一次调薪。(36氪) 收起全文d

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36氪

【36氪独家 | #职级调整# ,推扁平化,不升职也能加薪】
于昨日下午在内网发布全员信,通报最新的职级体系调整:从2021初起,将实行新的“扁平职级,宽带薪酬”体系,原有的“M+P”双职级线、“1-2至3-3”等专业序列被取消,取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。同时,宣布将 ​ 展开全文c

【36氪独家 | #职级调整# ,推扁平化,不升职也能加薪】
于昨日下午在内网发布全员信,通报最新的职级体系调整:从2021初起,将实行新的“扁平职级,宽带薪酬”体系,原有的“M+P”双职级线、“1-2至3-3”等专业序列被取消,取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。同时,宣布将原有的职级晋升窗口,由一春/秋两次,改为春季一次,放宽了每一职级的薪酬区间,同时增加了一次秋季调薪,也就是说,将减少一次晋升,增加一次调薪。

在公开信中,这样解释以上做法:“我们发现在越越细化及标准化的规则下,当前职级体系对人才发展的支撑显得弹性不足,已不能很好地适配多业务和多通道员工的发展诉求。”在内部公开信中表示。

简而言之,就是员工此前的加薪多伴随晋升,而在职级调整后,希望将薪酬激励与职级晋升一定程度上“解绑”,从而让员工不再只着眼于职级的晋升。一位中层员工对 36 氪分析称:“眼下正在社区购、买菜、金融支付各个领域打仗,减少复杂的晋升,多给员工一些实在的激励,有助于提高士气。” 收起全文d

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新浪科技

【#首次职级调整# 你的工作单位多久调一次薪?#美团五年来首次职级大调整#最新职级体系调整:原有的“M+P”双职级线、“1-2 至 3-3”等专业序列被取消,取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线;每将减少一次晋升,增加一次调薪。你的工作单位多久调一次薪? O升级现有职级体系:职级更扁平 薪酬带宽变宽 ​

今天17:13  来自 微博 weibo.com

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蓝鲸财经记者工作平台

#职级调整# 【#首次职级调整#,推扁平化,不升职也能加薪】
据 @36氪 ,于昨日下午在内网发布全员信,通报最新的职级体系调整:从 2021 初起,将实行新的”扁平职级,宽带薪酬”体系,原有的“M+P”双职级线、“1-2 至 3-3”等专业序列被取消,取而代之的是以“L+数字”命名 ​ 展开全文c

#职级调整# 【#首次职级调整#,推扁平化,不升职也能加薪】
据 @36氪 ,于昨日下午在内网发布全员信,通报最新的职级体系调整:从 2021 初起,将实行新的”扁平职级,宽带薪酬”体系,原有的“M+P”双职级线、“1-2 至 3-3”等专业序列被取消,取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。
在最新的职级调整中,宣布将原有的职级晋升窗口,由一春/秋两次,改为春季一次;但同时放宽了每一职级的薪酬区间,同时增加了一次秋季调薪,也就是说,将减少一次晋升,增加一次调薪。

薪酬、晋升制度调整如下,即“宽带薪酬、‘四个一’的激励模式”:
1 .一次度现金调整及股票授予(上半-不变):基于对员工的综合判断(业绩贡献、潜力、文化价值观等)给予差异化的度现金增长和度股票授予,确保薪酬竞争力的同时, 体现差异化及Reward Long-term;
2. 一次晋升及晋升调薪(上半-不变):对获得晋升员工的薪酬调整,体现跨职级的能力提升和职责扩
3. 一次秋季特殊调薪(下半-变化):由管理者对特别优秀(例如做出特别重要贡献、成长特别迅速等)的员工给予小范围现金调薪,强调薪酬激励的差异化和灵活性;
4. 一次终奖激励(春节前-不变):基于公司整体、组织和个人的绩效表现,管理者进行差异化的终奖分配,激励认可员工做出的度业绩。 收起全文d

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顾文豪

#首次职级调整#于昨日下午在内网发布全员信,通报最新的职级体系调整:从 2021 初起,将实行新的”扁平职级,宽带薪酬”体系,原有的“M+P”双职级线、“1-2 至 3-3”等专业序列被取消,取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。在最新的职级调整中,宣布将原有的职级晋升 ​ 展开全文c

#首次职级调整#于昨日下午在内网发布全员信,通报最新的职级体系调整:从 2021 初起,将实行新的”扁平职级,宽带薪酬”体系,原有的“M+P”双职级线、“1-2 至 3-3”等专业序列被取消,取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。在最新的职级调整中,宣布将原有的职级晋升窗口,由一春/秋两次,改为春季一次;但同时放宽了每一职级的薪酬区间,同时增加了一次秋季调薪,也就是说,将减少一次晋升,增加一次调薪。

个人认为,此次职级薪酬调整,更多地激励方式不是职位的晋升,而是薪酬的变化更多一些,通过加薪鼓励员工不断进取,获得更高的收入,或许在未中,同样是经理层,可能必然会出现同岗不同酬的差异化,职位与职级薪酬分离,更突出了加薪而不是“升官”。亲们对此怎么看呢?#职场战斗力# #职场八卦# 收起全文d

今天18:21  来自 顾文豪超话

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互联网的一些事

【#首次职级调整#,推扁平化,不升职也能加薪】于昨日下午在内网发布全员信,通报最新的职级体系调整:从 2021 初起,将实行新的”扁平职级,宽带薪酬”体系,原有的“M+P”双职级线、“1-2 至 3-3”等专业序列被取消,取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。在最新的职级调 ​ 展开全文c

【#首次职级调整#,推扁平化,不升职也能加薪】于昨日下午在内网发布全员信,通报最新的职级体系调整:从 2021 初起,将实行新的”扁平职级,宽带薪酬”体系,原有的“M+P”双职级线、“1-2 至 3-3”等专业序列被取消,取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。在最新的职级调整中,宣布将原有的职级晋升窗口,由一春/秋两次,改为春季一次;但同时放宽了每一职级的薪酬区间,同时增加了一次秋季调薪,也就是说,将减少一次晋升,增加一次调薪。(36氪) 收起全文d

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高原上的溪水

#首次职级调整# 评论L开头像11仓的,提醒了我重启2还没追完呢,不知道为啥,1完事时我热情特别高,隔了一段时间,重启2开播了,看了几次,好像找不到感觉了#美团五年来首次职级大调整#

15分钟前  来自 微博国际版

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明菲儿Feyee

#首次职级调整##职级调整# 【#首次职级调整#,推扁平化,不升职也能加薪】
据 @36氪 ,于昨日下午在内网发布全员信,通报最新的职级体系调整:从 2021 初起,将实行新的”扁平职级,宽带薪酬”体系,原有的“M+P”双职级线、“1-2 至 3-3”等专业序列被取消,取 ​ 展开全文c

#首次职级调整##职级调整# 【#首次职级调整#,推扁平化,不升职也能加薪】
据 @36氪 ,于昨日下午在内网发布全员信,通报最新的职级体系调整:从 2021 初起,将实行新的”扁平职级,宽带薪酬”体系,原有的“M+P”双职级线、“1-2 至 3-3”等专业序列被取消,取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。
在最新的职级调整中,宣布将原有的职级晋升窗口,由一春/秋两次,改为春季一次;但同时放宽了每一职级的薪酬区间,同时增加了一次秋季调薪,也就是说,将减少一次晋升,增加一次调薪。

薪酬、晋升制度调整如下,即“宽带薪酬、‘四个一’的激励模式”:
1 .一次度现金调整及股票授予(上半-不变):基于对员工的综合判断(业绩贡献、潜力、文化价值观等)给予差异化的度现金增长和度股票授予,确保薪酬竞争力的同时, 体现差异化及Reward Long-term;
2. 一次晋升及晋升调薪(上半-不变):对获得晋升员工的薪酬调整,体现跨职级的能力提升和职责扩
3. 一次秋季特殊调薪(下半-变化):由管理者对特别优秀(例如做出特别重要贡献、成长特别迅速等)的员工给予小范围现金调薪,强调薪酬激励的差异化和灵活性;
4. 一次终奖激励(春节前-不变):基于公司整体、组织和个人的绩效表现,管理者进行差异化的终奖分配,激励认可员工做出的度业绩。 收起全文d

16分钟前  来自 Android

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界面新闻

【#首次职级调整# :涨薪依旧,但升职更难了】据界面新闻了解,此次职级与激励体系调整的核心是“扁平职级,宽带薪酬”。“宽带薪酬”则指每一职级对应的薪酬带变宽。一位员工对此次调整表示欢迎。他认为,改革职级体系的一好处是不用再花太时间去准备晋升了。“原有两 ​ 展开全文c

【#首次职级调整# :涨薪依旧,但升职更难了】据界面新闻了解,此次职级与激励体系调整的核心是“扁平职级,宽带薪酬”。“宽带薪酬”则指每一职级对应的薪酬带变宽。一位员工对此次调整表示欢迎。他认为,改革职级体系的一好处是不用再花太时间去准备晋升了。“原有两次晋升,很多人都花费量时间准备晋升答辩,现在可以节约这部分时间。”在他看调整之后每个职级的薪酬范围变宽,晋升更难,一定程度上会加强基层员工和中层管理者的内部竞争,“公司文化可能会变得更狼性吧。”

在对界面新闻回复中,称,新职级与激励体系将更加提倡业绩导向,让业绩突出的员工除晋升之外还能获得更充分的薪酬激励,获得的激励和认可更及时、更直接、更灵活。互联网公司的职级体系扁平化近已经成为主流的操作。去,腾讯将原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级体系设计取消,优化为14级(4-17级)的专业职级体系。今初,阿里巴巴也取消了内部系统中“P”序列的职级体系显示。O首次调整职级体系:涨薪依旧,但升职更难了 收起全文d

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小Ann老师

#首次职级调整#,推扁平化,不升职也能加薪 ​

44分钟前  来自 Android

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梦一年

#首次职级调整#哦,是啊,我以为是国,尴尬了 ​

今天18:31

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互联网圈内事

职级制度调整了。从明初起,将实行新的”扁平职级,宽带薪酬”体系,原有的“M+P”双职级线、“1-2 至 3-3”等专业序列被取消,取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。总体说就是员工晋升变难了,但加薪机会却变多了。
这个调整是好是坏还不能说,现在的外部对手比之前 ​ 展开全文c

职级制度调整了。从明初起,将实行新的”扁平职级,宽带薪酬”体系,原有的“M+P”双职级线、“1-2 至 3-3”等专业序列被取消,取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。总体说就是员工晋升变难了,但加薪机会却变多了。
这个调整是好是坏还不能说,现在的外部对手比之前只多不少,但在这个时候进行这个调整的目的自然是让更多员工看到更清晰的加薪方法和更多机会,同时还可以优化内部公司病的一些问题。一个猜测是,这次调整之后,王兴的战斗号角或将速!#首次职级调整# 收起全文d

今天17:59  来自 荣耀20

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如花_一支

#首次职级调整#论公司效益 互联网公司没有几个能比的过我们pa的 人家涨薪都是1k起 我们涨薪都是200起 还不是每都有#美团五年来首次职级大调整##美团五年来首次职级大调整##美团五年来首次职级大调整#

今天17:58  来自 OPPO随光而变R17 Pro

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八卦小助理

#首次职级调整##美团五年来首次职级大调整##美团五年来首次职级大调整##美团五年来首次职级大调整##美团五年来首次职级大调整#这个样可以促进他们做的更好吗 ​

今天17:55  来自 OPPO A72 5G

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WWWW然呐

#首次职级调整#
不是,这也至于上个热搜? ​

今天17:51  来自 iPhone

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Minion喜欢绿色和香水

不升职也能加薪#美团五年来首次职级大调整#,前东家就这样啊……这样看前东家很先进//@财经网:#首次职级调整#...O网页链接

今天17:44  来自 iPhone

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稀有血型牛牛

#首次职级调整#我也想下班送外卖了,增加点收入,补贴家用。是不是努力再努力就会有高级职称? ​

今天17:35  来自 熊猫血联盟Android

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钛媒体APP

#听着不靠谱的事你敢投钱吗#【王江早期投资秘诀:跟着牛人干不靠谱的事】作为国内知名天使投资人的王江,投资了UC浏览器、网、e代驾等十多个创业公司。在昨日上线的「何谓对话」#中国创造者#节目中,当被问及你是如何判断什么样的项目是好项目时,王江表示:“遇到那个牛的人,看到他不干不靠谱的 ​ 展开全文c

#听着不靠谱的事你敢投钱吗#【王江早期投资秘诀:跟着牛人干不靠谱的事】作为国内知名天使投资人的王江,投资了UC浏览器、网、e代驾等十多个创业公司。在昨日上线的「何谓对话」#中国创造者#节目中,当被问及你是如何判断什么样的项目是好项目时,王江表示:“遇到那个牛的人,看到他不干不靠谱的事儿,是两个很重要的必要条件。”

他表示,一个牛的人干靠谱的事儿,那个事儿肯定牛不到哪里去,因为连你都看明白了这事儿,那显然不到哪去。他说他没看明白你更没看,我觉得这个事儿可能才会有巨的想象空间,所以最好你听不懂,根本不知道他想干什么,最好他自己也不知道自己想干什么。 #首次职级调整# L钛媒体APP的微博视频 收起全文d

今天17:26  来自 互联网 · 视频社区

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财经早餐

【#首次职级调整#,推扁平化,不升职也能加薪】
据 @36氪 ,于昨日下午在内网发布全员信,通报最新的职级体系调整:从 2021 初起,将实行新的”扁平职级,宽带薪酬”体系,原有的“M+P”双职级线、“1-2 至 3-3”等专业序列被取消,取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。 ​

今天17:23  来自 微博 weibo.com

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申海之168

#首次职级调整#@黄毛秋莎 ​

今天17:16  来自 华为畅享9

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新浪深圳科技频道

#科技日常#【盘点!点评更名#美团五年来首次职级大调整#众点评化吗?】10月9日晚间,发布公告称,公司的英文名已由“Meituan Dianping”改为“Meituan”,并已采纳中文名称“”作为公司的双重外文名称,代替原有的“点评”,该项变更已于9月30日生效。至此,终于彻底去除了“点评”标签,然而 ​ 展开全文c

#科技日常#【盘点!点评更名#美团五年来首次职级大调整#众点评化吗?】10月9日晚间,发布公告称,公司的英文名已由“Meituan Dianping”改为“Meituan”,并已采纳中文名称“”作为公司的双重外文名称,代替原有的“点评”,该项变更已于9月30日生效。至此,终于彻底去除了“点评”标签,然而二者当初的合并仍惊心动魄。L知视频的微博视频 #中国银行11日暂停网银和手机银行服务# #首次职级调整# 收起全文d

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